Vertrauen von Führungskräften und Unternehmen aus
Christian Fuchs
Gründer von Mentex Code®
Als ich vor vielen Jahren von einem Personalvorstand eines DAX-Konzerns hörte, dass er zwar viele richtige Leute auf den richtigen Stellen habe, aber auch viele richtige Leute auf den falschen und ein paar wenige falsche Leute auf den richtigen, hat mich das tief geprägt. Es war die Bestätigung dessen, was ich in über 20 Jahren als Führungskraft und Berater immer wieder erlebt habe: Der beste Verkäufer wird zum Vertriebsleiter befördert und scheitert, weil er Meetings und Politik hasst. Ein brillanter Stratege wird zum Teamleiter ernannt und erstickt in der operativen Verantwortung.
Diese Fehlbesetzungen kosten nicht nur viel Geld, sondern auch Energie, Motivation und wertvolle Talente. Sie führen zu Teams, die nicht mehr in Resonanz gehen, und zu Führungskräften, die ausbrennen, anstatt zu gestalten.
Aus dieser Erfahrung heraus habe ich das Mentex Code® Executive Decision System entwickelt. Kein weiteres Assessment, sondern ein strategisches System, das über den Lebenslauf hinausgeht und die unsichtbaren Dynamiken sichtbar macht: die natürliche Führungsfrequenz, die Stressmuster, die Teamresonanz. Damit Sie nicht nur die richtigen Leute finden, sondern sie systematisch auf die richtigen Stellen setzen – und teure Fehlentscheidungen vermeiden, bevor sie entstehen.
Das Mentex Code® Executive Decision System beantwortet die Frage, die klassische Assessments nicht stellen: Wie führt diese Person wirklich – im Alltag, unter Druck und im Team? Es macht sichtbar, was der Lebenslauf verschweigt und was über Erfolg oder Scheitern entscheidet.
Kosteneinsparungen unserer Kunden: 45.000–115.000 € pro Besetzung.
Schützen Sie Ihr wertvollstes Investment: Ihre Führungskräfte. Treffen Sie strategische Besetzungsentscheidungen mit der Sicherheit eines Systems, das Fehlbesetzungen verhindert, bevor sie entstehen.
Differenzieren Sie, wo klassische Profile versagen: Wenn mehrere Kandidaten „auf dem Papier" gleich stark sind, zeigt Mentex Code® die entscheidenden Unterschiede in Führungsfrequenz, Stressmustern und Teamresonanz. Für Empfehlungen, die Sie mit Sicherheit vertreten können.
Verstehen Sie Ihre Führungsfrequenz und wie sie Teams, Entscheidungen und Veränderungsprozesse prägt. Die Analyse liefert strategische Klarheit für Ihre Positionierung, Ihren nächsten Karriereschritt und Ihr persönliches Wachstum.
Ein direkter Vergleich mit herkömmlichen Persönlichkeitstests zeigt, warum Mentex Code® ein neues Kapitel in der Führungskräfte-Diagnostik aufschlägt.
| Kriterium | DISG | MBTI | Big Five | Mentex Code® |
|---|---|---|---|---|
| Wissenschaftliche Basis | Marston-Theorie | Jungsche Typologie | Faktoranalytik | Empirische Musteranalyse |
| Anwendungsschwerpunkt | Kommunikation / Team | Selbsterkenntnis | Forschung / Klinisch | Executive Decision |
| Typen vs. Skalen | 4 Grundtypen | 16 Typen | 5 Dimensionen | Individuelle Frequenz |
| Manipulation | Leicht möglich | Leicht möglich | Bedingt möglich | Nicht möglich |
| Zeitbedarf | 15–20 Min. | 30–60 Min. | 20–40 Min. | 0 Min. (für Probanden) |
| Ergebnisfokus | Verhalten | Präferenzen | Persönlichkeit | Entscheidungslogik |
Der Mentex Code® geht über klassische Persönlichkeitstests hinaus – mit Fokus auf Entscheidungslogik und Führungsdynamik.
Eine einzige Fehlentscheidung im Personalbereich kostet Sie im Schnitt das 1,5-fache des Jahresgehalts.
Versteckte Kosten: Einarbeitung, Produktivitätsverlust, Team-Irritation, erneute Suche. Der Mentex Code® identifiziert die Muster, die zu Fehlentscheidungen führen.
Vollständige Analyse im Mentex Code® startenDer Prozess ist bewusst schlank gehalten – die Tiefe liegt in der Auswertung, nicht in zeitraubenden Tests. Von der Eingabe bis zur Entscheidung: innerhalb weniger Minuten.
Sie wählen das Paket, das zur Tragweite Ihrer Entscheidung passt: Decision Report (97€), Executive Decision Report (297€) oder Executive Advisory (799€)..
Sie geben Name, Geburtsdatum, Geburtsort sowie Rolle/Kontext ein (z.B. CEO, Change Manager, Bereichsleitung).
Sie erhalten Ihren Leadership-Report sofort im Browser. Im Executive Decision Report und Executive Advisory kommt eine board-ready Präsentation hinzu – bereit für Vorstand, Gremien oder Mandanten.
Der Executive Decision Report liefert nicht nur Daten, sondern Entscheidungssicherheit. Hier sehen Sie Auszüge aus einem realen Report – aufbereitet für Vorstände, Gremien und strategische Entscheidungen.
Entscheidungslogik visualisiert
Stressmuster auf einen Blick
Rollen- und Umgebungsfit
Führungsstil-Analyse
Decision Report
Für Leitungs- oder Bereichsrollen und zur Vertiefung bestehender Leadership-Profile.
Executive Decision
Für Schlüsselpositionen, Nachfolge oder Mandate mit board-fähigen Unterlagen.
Executive Advisory
Für C-Level-Besetzungen und strategische Entscheidungen, die absolute Klarheit erfordern.
3 kurze Fragen für Ihre persönliche Empfehlung
Alle Auswertungen basieren auf dem Mentex Code® Leadership Advanced Standard. Wählen Sie das Paket, das zur Tragweite Ihrer Besetzungsentscheidung passt.
Leadership Principles
Board-ready inkl. Präsentation
All-inclusive mit persönlicher Begleitung
🔒 SSL-verschlüsselte Zahlung via Stripe
„Durch die Auswertungen wurde deutlich, welche Menschen wirklich zu unserer Vision passen. Das Pre-Screening sparte nicht nur Zeit und Kosten, sondern brachte auch Ruhe in den Auswahlprozess."
„Der Mentex Code® hat mir geholfen, die passenden Menschen für Schlüsselpositionen zu erkennen. So konnte ich meinen neuen Geschäftsführer mit absoluter Klarheit und Überzeugung auswählen."
„Der Mentex Code® macht den Auswahlprozess schlanker, präziser und effizienter. Heute führe ich nur noch Gespräche mit Kandidaten, die wirklich passen."
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