Jede Fehlbesetzung auf Führungsebene kostet Ihr Unternehmen im Schnitt das 1,5 fache des Jahresgehalts. Mentex Code® macht Entscheidungsverhalten, Druckstabilität und Rollenpassung Ihres Kandidaten sichtbar, bevor Sie unterschreiben. Ohne Kandidateninvolvierung, ohne Prozessverzögerung.
Ergebnis in wenigen Minuten. Keine Zahlungsdaten für den kostenlosen Short Assessment Report.
Lebensläufe zeigen Stationen, Interviews zeigen Selbstdarstellung. Beides sagt wenig darüber aus, wie ein Kandidat unter realer Führungsverantwortung entscheidet, kommuniziert und unter Druck reagiert.
Erfahrene Führungskräfte beherrschen Bewerbungsgespräche. Sie wissen, welche Antworten erwartet werden. Was Sie im Interview sehen, ist eine Rolle, nicht die Person, die später entscheidet.
Kein Kandidat benennt Referenzgeber, die kritisch berichten. Die Einschätzungen, die Sie erhalten, sind vorselektiert und damit systematisch verzerrt.
Standardisierte Verfahren bewerten, wie gut ein Kandidat Assessment Center absolviert. Nicht, wie er ein Team durch eine Krise führt oder eine unpopuläre Entscheidung durchsetzt.
Recruiting, Einarbeitung, Produktivitätsverlust, Teamdestabilisierung, erneute Suche: Eine Fehlbesetzung auf Geschäftsführungsebene kostet schnell sechsstellig. Und die indirekten Folgen, verzögerte Strategie, Vertrauensverlust, gehen darüber hinaus.
Mentex Code® ist ein diagnostisches Entscheidungsinstrument, das Führungslogik, Entscheidungsverhalten und Stressmuster analysiert. Auf Basis weniger Kerndaten, ohne dass der Kandidat involviert wird. Entwickelt in über 20 Jahren Leadership Beratung.
Der Kandidat wird nicht informiert und nicht involviert. Ihr Auswahlprozess läuft unverändert weiter.
Mentex Code® ersetzt nicht Ihr Urteilsvermögen. Es ergänzt es um die Informationsebene, die in Lebensläufen, Interviews und Assessment Centern systematisch fehlt.
Sie erhalten eine unabhängige Einschätzung, ob der Kandidat zur Rolle, zum Team und zur aktuellen Unternehmensphase passt. Vor der Vertragsunterschrift, nicht erst nach der Probezeit.
Jeder Kandidat hat Blindzonen. Der Report macht diese sichtbar, bevor sie im Führungsalltag eskalieren. Frühzeitig erkannte Risiken verhindern kostspielige Korrekturen.
Ob Aufsichtsrat, Gesellschafter oder Beirat: Der Report liefert eine sachliche, boardfähige Entscheidungsgrundlage, die über das Bauchgefühl hinausgeht.
Ergebnisse liegen in wenigen Minuten vor. Kein Test, kein Termin, keine Kandidatenkoordination. Ihr Auswahlprozess läuft ohne Unterbrechung weiter.
Zwei Kandidaten wirken auf dem Papier gleich stark? Der Report zeigt die entscheidenden Unterschiede in Führungslogik, Stressmuster und Rollenpassung.
Dokumentierte, sachlich begründete Personalentscheidungen reduzieren Ihr persönliches Haftungsrisiko und schaffen Nachvollziehbarkeit für alle Beteiligten.
Typische Entscheidungssituationen, in denen eine zusätzliche Informationsebene den Unterschied macht.
Sie übergeben operative Verantwortung an einen Nachfolger. Der Report zeigt, ob der Kandidat die Führungsdynamik mitbringt, die Ihre Organisation in dieser Phase braucht.
CFO, COO, CTO: Jede C Level Position verlangt ein spezifisches Führungsprofil. Mentex Code® zeigt, ob der Kandidat in die Führungsarchitektur Ihres Unternehmens passt.
Restrukturierung, Wachstumsphase, Internationalisierung: Nicht jede Führungskraft ist für jede Unternehmensphase geeignet. Der Report ordnet die Führungsdynamik zur aktuellen Herausforderung ein.
Zwei oder drei Kandidaten stehen zur Auswahl. Alle wirken qualifiziert. Mentex Code® macht die Unterschiede sichtbar, die im Interview verborgen bleiben.
Von der Eingabe bis zur verwertbaren Entscheidungsgrundlage: wenige Minuten. Ohne Kandidateninvolvierung.
Name, Geburtsdatum, angestrebte Rolle und die letzten drei beruflichen Stationen. Der Kandidat wird nicht involviert.
Mentex Code® analysiert Entscheidungsverhalten, Druckstabilität, Rollenpassung und Teamdynamik. Ergebnis in wenigen Minuten.
Strukturierter Report mit Skalenübersicht und boardfähiger Präsentation. Direkt einsetzbar für Gremien und interne Entscheidungen.
Sie treffen Ihre Besetzungsentscheidung auf einer breiteren Grundlage und können sie sachlich gegenüber Gesellschaftern und Aufsichtsräten begründen.
Die richtige Wahl richtet sich nicht nach dem Budget, sondern nach der Tragweite der Besetzung und dem Begründungsbedarf gegenüber Gremien.
Boardfähige Entscheidungsvorlage für Schlüsselpositionen und Nachfolge
Strategische Begleitung für C Level Besetzungen mit höchster Tragweite
Sie möchten Mentex Code® erst unverbindlich kennenlernen?
Kostenloser Short Assessment Report (Wert: 49 €)🔒 Sichere Zahlung via Stripe
Echte Stimmen aus Besetzungsprozessen, in denen Mentex Code® die entscheidende Informationsebene geliefert hat.
„Durch die Auswertungen wurde deutlich, welche Menschen wirklich zu unserer Vision passen. Das Screening sparte nicht nur Zeit und Kosten, sondern brachte auch Ruhe in den Auswahlprozess."
„Der Mentex Code® hat mir geholfen, die passenden Menschen für Schlüsselpositionen zu erkennen. So konnte ich meinen neuen Geschäftsführer mit absoluter Klarheit und Überzeugung auswählen."
„Der Mentex Code® macht den Auswahlprozess schlanker, präziser und effizienter. Heute führe ich nur noch Gespräche mit Kandidaten, die wirklich passen."
Jede Schlüsselbesetzung verdient eine fundierte Grundlage. Testen Sie Mentex Code® mit dem kostenlosen Short Assessment Report oder starten Sie direkt mit der Executive Decision Analyse.
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